Head of HR | Pilotage et stratégie | fr/all
HR / Support / Admin — Grand Duchy of LuxembourgIntroduction
Rejoignez un acteur luxembourgeois de référence qui place l'humain au centre de sa réussite en tant que Head of HR. Au sein de cette structure à la hiérarchie plate, vous bénéficiez d'une autonomie réelle et d'une proximité directe avec la direction. C'est l'environnement idéal pour un leader souhaitant allier stabilité professionnelle et agilité décisionnelle.
Responsibilities
Bras droit du CEO et Management : Vous pilotez le département RH et encadrez une équipe de 5 personnes. Cette collaboration stratégique vous permet d'influencer directement la culture d'entreprise et d'évoluer comme un véritable partenaire d'affaires.
Gestion complète du Talent Management : Du recrutement de A à Z à la mise en place des plans de formation, vous optimisez le capital humain. Cela renforce la performance globale de la société et sécurise votre rôle d'expert central au sein de l'organisation.
Pilotage de projets RH innovants : Vous menez des projets transversaux tout en garantissant la conformité légale. Cette diversité de missions stimule votre quotidien et vous positionne comme le garant de l'excellence opérationnelle.
Profile
Expérience confirmée en management.
Expertise en droit du travail luxembourgeois, vous permettant d'agir en expert conseil auprès de la direction.
Maîtrise courante du français et de l'allemand, indispensable pour évoluer dans cet environnement multiculturel.
Approche axée sur les solutions et une volonté d'évoluer dans une structure agile favorisant l'autonomie.
Appétence pour le développement RH, avec des perspectives d'évolution continue au sein du groupe.
Job Offer
Rémunération compétitive jusqu'à 90k€ + bonus, valorisant concrètement votre expertise et votre contribution au succès de l'entreprise.
Voiture de société et 27 jours de congés.
Flexibilité horaire, ce qui vous permet de concilier parfaitement vos impératifs privés avec vos responsabilités professionnelles.
Cantine et événements d'entreprise, favorisant une ambiance conviviale et simplifiant votre logistique quotidienne.
Culture inclusive et festive, avec des journées d'intégration et des célébrations saisonnières pour renforcer le sentiment d'appartenance.